Schaut man sich diese demografische Sachlage an, so muss man davon ausgehen, dass wir dies nur durch eine starke Zuwanderung auf den deutschen Arbeitsmarkt auffangen können. Realistisch ist hier die Zahl, dass 400.000 Personen zur Schließung der Fachkräftelücke einwandern müssen – und zwar jedes Jahr!

Die Bundesregierung greift dies in ihrer Fachkräftestrategie auf, und so sollen nicht nur Fachkräfte und Menschen mit Berufserfahrung angeworben werden, sondern auch junge Menschen, die in Deutschland ihre Ausbildung machen wollen. Dies macht Sinn, weil wir jedes Jahr viele unbesetzte Ausbildungsplätze haben (2022 waren dies immerhin fast 70.000). Aber vorausgesetzt wird, dass die jungen Menschen dafür gute Sprachkenntnisse bereits mitbringen. Dies ist in der Regel nicht gegeben, weil im Ausland Deutsch fast nirgends Mutter- oder Zweitsprache ist.

Es ist richtig, dass gute Sprachkenntnisse wichtig sind, um die Ausbildungsinhalte zu verstehen und sich in der Arbeit zurechtzufinden. Aber wir sollten dies nicht allein als Voraussetzung fordern, sondern auch Angebote schaffen, um junge Menschen im Laufe der Ausbildung sprachlich fit zu machen, zumal man Sprache vor allem im täglichen Gebrauch erlernt und nicht in langen Sprachkursen im Ausland. Wollen wir junge Menschen als Fachkräfte nach Deutschland holen, können wir aber nicht nur fordern, sondern müssen genauso auch Unterstützung bieten. 

Ein Einwanderungsland werden wir nicht allein dadurch, dass wir zögerlich eine Öffnung ermöglichen, sondern wir müssen den Menschen, die kommen sollen, auch etwas bieten und dafür etwas tun! Ansonsten werden die unbesetzten Ausbildungsstellen weiter steigen, genauso wie die Anzahl der fehlenden Fachkräfte.

torben.schoen(at)kolping.de

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